| 问题 | 公司可以在员工工伤后解除劳动合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司可以在员工工伤后解除劳动合同吗? 公司不可以在员工工伤后单方解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、发生工伤事故后申请工伤认定需要哪些材料? (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 三、工伤赔偿项目有哪些? 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 对于因工受伤的职工来讲，如果在发生工伤事故之后用人单位就单方面解除劳动合同，员工应该先收集相关资料申请工伤认定，如果有必要的话，拿到工伤认定结论书后还应该申请工伤鉴定，之后再凭借相关的证据材料，通过劳动仲裁追究公司违法解除劳动合同的法律责任。 |
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