一、个人提出解除劳动合同能不能领失业金?
个人提出解除劳动合同不能领取失业金。
《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、员工主动解除劳动合同的流程是什么?
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
综上所述，主动离职不符合领取失业金的法定条件，在劳动合同履行过程中，正常情况下个人提出解除劳动合同的话，应该提前30天向公司递交辞职报告，若公司的行为涉嫌侵犯员工合法权益，员工可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知公司。
- 盗伐林木罪中的林木有哪些
- 构成故意伤害罪批捕吗？
- 刑事拘留后又批捕了还可以申请取保候审吗
- 对哪些情况不适用假释？
- 减刑假释的决定机关是怎么规定的
- 犯重婚罪需要什么证据2025
- 强制戒毒什么时间通知已被拘留
- 强制戒毒什么时间通知已被拘留
- 借条名字故意写错诈骗钱财怎么判刑
- 刑事拘留最短时间多久可以提请批捕
- 对罪犯监外执行检察院负责什么
- 关于敲诈勒索罪有哪些特征
- 刑事案件批捕多长时间能开庭
- 申请假释应向哪级法院申请
- 监外执行是否计算刑期？
- 怀孕监外执行流产刑期计算是怎样的
- 被法院判处拘役怎么放假
- 保释人需要什么条件2025
- 什么情形下需要集中兑现工伤医疗待遇？
- 监外执行算有犯罪记录吗
- 企业职工老工伤待遇申领需要准备哪些材料
- 工伤和社保待遇重复领取需要退还吗？
- 法院能不能直接判监外执行
- 2025该如何区分立功和自首
- 工伤保险待遇护理费由谁支付？
- 担保信托
- 担保贷款
- 独立担保
- 担保代偿
- 对外担保
- 对外质押
- 对外抵押
- 对外保证
- 担保借款
- 订约定金