| 问题 | 劳动合同法最高用工年龄是多少？ |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、劳动合同法最高用工年龄是多少? 劳动合同法最高用工年龄就是退休年龄的，根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 二、职员退休后退休费怎么发? 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 (一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加战争工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。 (二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。 法定退休年龄之后，即使劳动合同还处于有效状态，劳动关系也会终止，对于此种正常退休的公民，如果在职期间，已经累计缴纳了十五年的养老保险，那么在退休后一般可以领取退休金，具体情况可以根据有关法律规定来处理。 |
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