| 问题 | 法定节假日可以强制加班吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、法定节假日可以强制加班吗? 法定节假日不可以强制加班。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、法定节假日可以强行安排员工加班的情形有哪些? (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 三、加班争议的律师费是多少? 加班争议的律师费不是法定的，律师收费考虑的主要因素是： 1、耗费的工作时间; 2、法律事务的难易程度; 3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力; 4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况; 5、律师可能承担的风险和责任; 6、律师的社会信誉和工作水平; 7、办理案件所需的其他必要成本支出。 四、加班争议的律师委托书怎么写? 授权委托书 委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。 被委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。 现委托_______在本人与_______一案中，作为本人参加诉讼的委托代理人，委托权限如下：_______。 委托人：_______(签名或盖章) 被委托人：_____(签名或盖章) _______年_______月________日 由此可见，法定节假日期间符合法定条件的，用人单位才可以强制要求职工加班，如果没有任何特殊情况，用人单位强制要求职工加班的，职工可以明确拒绝，因为职工拒绝加班就被用人单位单方面辞退的，职工可以收集相关证据材料申请劳动仲裁。 |
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