| 问题 | 劳动合同法公司辞退补偿金怎么规定的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 附赠关于公司辞退员工的协议(含补偿) 甲方：__________有限公司 地址：__________ 法定代表人：__________ 乙方：__________ 身份证号：__________ 联系方式：__________ 地址：__________ 乙方系甲方正式员工，于__________年__________月入职，工作岗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在职__________年__________个月。 现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币__________元整，经双方友好协商，同意以__________作价_______元补偿，差价__________元以现金支付。个人所得税按法律规定为__________元，由财务部代扣代缴。 现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。 本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：____________________ 乙方：____________________ 法人：____________________ 日期：__________ 日期：__________ 用人单位和劳动者签订了劳动合同以后，是不能够随意解除劳动合同的，劳动合同解除是必须符合法律的规范，否则需要向劳动者支付经济补偿金，而经济补偿金也是由计算标准的，根据标准支付经济补偿金就可以了。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。