| 问题 | 医疗期满解除劳动合同通知书的格式是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、医疗期满解除劳动合同通知书的格式是怎样的? 解除劳动合同通知书 编号： 被通知人： 所属部门： 因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除xxx的劳动合同关系： 1、 2、 3、 xx可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元 请xx于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知! (公章或负责人签字)： 年 月 日 二、医疗期满解除劳动合同后领取失业金的条件是什么? (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 三、职工医疗期的时间怎么确定? (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 四、医疗期满被违法辞退申请仲裁的律师委托书怎么写? 律师委托书 委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。 被委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。 现委托_______在本人与_______一案中，作为本人参加诉讼的委托代理人，委托权限如下：_______。 委托人：_______(签名或盖章) 被委托人：_____(签名或盖章) _______年_______月________日 根据规定，如果医疗期满以后职工已经不能胜任当前的工作，也不能胜任用人单位安排的其他工作，用人单位在解除劳动合同的时候应该提前30天通知，只要提前30天以书面形式通知了劳动者本人，这种情况下解除劳动合同的时候，不需要支付任何赔偿金。 |
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