| 问题 | 解除劳动合同补偿金时月工资怎么算？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、解除劳动合同补偿金时月工资怎么算? 解除劳动合同补偿金时月工资的计算方式为：月工资*本单位工作年限。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同的原因符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形时，则用人单位应当支付补偿金。 二、解除劳动合同补偿金时月工资计算的相关法律依据是什么 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 如果在劳动合同没有到期并且由单位方面提出解除的情况下，单位需要按照一定的国家标准向员工支付一笔一次性的补偿金。双方可以就这笔费用进行协商，如果不能达成一致的可以选择向当地的劳动局申请劳动仲裁寻求解决方案。 |
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