| 问题 | 劳务关系要缴纳工伤保险吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳务关系要缴纳工伤保险吗 劳务关系不必须缴纳工伤保险，但接受劳务方可以为提供劳务方购买商业保险作为一种补充。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 二、提供劳务方造成他人损害如何承担 责任根据民法典规定，提供劳务方造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 根据我国民法典规定，工伤保险制度不适用于劳务关系，仅适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，为了避免劳务提供者受伤给自身带来损失，接受劳务方可以购买商业保险进行补充。 如果您需要更多法律方面的帮助， |
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