| 问题 | 裁员补偿金如何上报个税,经济性裁员程序 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、裁员补偿金如何上报个税 进行经济性裁员时，给予员工经济补偿的，如果补偿不超过当地上年职工平均工资3倍，不需要申报个税。超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 （一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税； 超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 （二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式： 应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数 （三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。 二、经济性裁员程序 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 2、提出裁减人员方案。 内容包括： 被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法； 用人单位不得裁减下列人员： 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 通过上述分析知道，依据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，经济裁员补偿，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税； 超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 |
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