公务员处分的种类及其期间是怎样规定
1、警告。
对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。
这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
警告的受处分期间是六个月。
2、记过。
记载或者登记过错，以示惩处之意。
这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
记过的受处分期间是十二个月。
3、记大过。
记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。
这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
记大过的受处分期间是十八个月。
4、降级。
降低其工资等级。
这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
降级的受处分期间是二十四个月。
5、撤职。
撤销现任职务。
这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
撤职的受处分期间是二十四个月。
6、开除。
取消其公职。
这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
通过上述分析知道，依据《行政机关公务员处分条例》的规定，在职的公务员，违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分。
但随着生育政策的放开，怎样处罚要依据实际情况而定。
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