一、没有约定补偿金竞业限制条款有效吗
经济补偿金并不是竞业限制条款生效必需的条款，竞业限制协议依法成立的，没有约定经济补偿金也具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、签竞业限制协议要注意什么
1、明确竞业限制对象
竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。
我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。
2、明确竞业限制的范围
竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。
我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
3、明确竞业限制的地域
竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。
我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
4、明确竞业限制年限
我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。
通过上述的分析，竞业限制条款如果是依法成立的，即使没有约定经济补偿金，也具有法律上的效力。
没有约定经济补偿金的，劳动者和用人单位可以补充约定，协商不成可申请劳动仲裁解决争议。
- 偷盗案件判多少年徒刑
- 入室偷盗打人怎么判刑
- 开设赌场罪会判多少年
- 老人偷盗怎么处罚
- 偷盗古墓被抓怎么处罚
- 偷盗电动车车牌怎么处罚
- 夫妻俩犯开设赌场罪该怎样判
- 偷盗电动摩托车被判多少年
- 开设赌场罪较轻怎么判刑
- 接连盗窃两辆汽车怎么处罚
- 偷盗仓库电缆要判多少年
- 开设赌场罪怎么判最轻
- 偷盗工地电线怎么判刑
- 偷盗工地沙石头怎么处罚
- 偷盗该怎么处罚
- 杭州诈骗是怎样判刑
- 偷盗东西怎么判定的罪行
- 开设赌场罪老板怎么量刑
- 阜阳开设赌场罪怎么判
- 开设赌场怎么量刑
- 接连盗窃两辆汽车怎么判刑
- 刑法开设赌场罪判刑标准
- 偷盗罚款怎么判刑
- 偷盗国家通信电缆怎么处罚
- 监控盗窃怎么处罚
- 上市报告书
- 持股数额
- 实际发行额
- 重大投资行为
- 重大债务
- 重大亏损
- 上市报告文件
- 控股公司
- 债务担保
- 收购要约