| 问题 | 公司破产重组劳动争议能否继续审理 |
| 分类 | 公司经营-公司解散 |
| 解答 |
一、公司破产重组劳动争议能否继续审理 公司破产重组，不影响劳动争议案件的审理，劳动争议案件由管理人代表公司参加。《中华人民共和国企业破产法》第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止； 在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、企业破产清偿债务的顺序 1、破产费用： 破产费用包括： 破产案件的诉讼费用； 管理、变价和分配债务人财产的费用； 管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。 2、共益债务： 共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。 3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (3)普通破产债权。 通过上述分析知道，依据《企业破产法》的规定，企业破产重组的，不影响劳动仲裁案件的审理。 破产管理人接受破产企业财产后，由破产管理人代表公司参与劳动争议案件的审理。 |
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