| 问题 | 单位签了合同不给员工劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、单位签了合同不给员工劳动合同怎么办? 单位签了合同不给员工劳动合同的，可以向劳动行政部门投诉，劳动合同是一式两份的，劳资双方各一份。 《劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 二、和单位签订的劳动合同满足哪些条件才有效? 1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 2、劳动合同内容合法，劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。 3、劳动合同双方当事人意思表示真实，劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。 4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。 5、劳动合同订立程序合法，在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。 三、签劳动合同有哪些注意事项? 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 四、劳动合同无效的情形有哪些? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位在没有任何正当理由的情况下不能不把劳动合同给员工，对于这种情况，员工也可以先和用人单位协商。除此之外，用人单位或者员工都没有权利单方面修改劳动合同条款，即便用人单位把两份合同全部拿走，单方修改合同条款的行为也是无效的。 |
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