| 问题 | 不签劳动合同一定要双倍工资赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、不签劳动合同一定要双倍工资赔偿吗 如果按相关的法律规定，不签劳动合同是需要支付双倍的工资。但是在下面5种情况下，即使没有签订书面劳动合同，也不需要支付双倍工资： 1、一个月试用期内，如果公司和员工签订或续签合同的，在一个月内未签订劳动合同的，公司的做法不是违法的，员工不能主张赔偿，也没有两倍的赔偿。 2、超过仲裁时效，公司与员工没有签订书面劳动合同的，员工要求公司将没有签订书面劳动合同两倍工资的仲裁时效起算点从满12个月之日起计算一年，如果超过了仲裁时效期限，就得不到劳动仲裁和法院的支持。 3、补签了劳动合同，公司因各种原因，自法律规定的用工之日起一个月内未与员工订立书面劳动合同。日后，签订书面劳动合同，将期限变更为实际用工之日。如果员工没有证明公司在签订书面劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的证据，就只能视员工在补签书面劳动合同时，放弃两倍工资赔偿的权利。 4、单位积极磋商签订，在《劳动合同法实施条例》第五条中，公司已经书面要求员工签订书面劳动合同。如果员工自身原因不愿意签订的，公司可以选择“书面通知员工终止劳动关系”。公司没有法律责任，不需要赔偿二倍工资和经济补偿等。 5、特殊身份员工 ，行政主管、人事经理、人力资源负责人全面管理公司事务时，本人与公司没有签订书面劳动合同，承担一定的过失责任。公司没有过错的，没有权利要求单位支付未订立书面劳动合同的两倍工资。 二、公司无故解除劳动合同如何赔偿 公司无故解除劳动合同而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 虽然用人单位不签劳动合同是违反了相关的法律法规，但是也并不是所有的情况都需要支付双倍工资，支付双倍工资是有前提条件的，必须是在未满一年的时候公司没有签订劳动合同，那么这个时候才能主张双倍工资，超过1年后就默认为五固定期限劳动合同，就不能主张双倍赔偿了。 |
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