| 问题 | 雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任 如果是个人之间形成的劳务关系的话，雇员在工作期间导致自己受伤，雇主应当承担赔偿责任。你那赔付医疗费，护理费，误工费。住院伙食补助费，交通费，构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费以及后续治疗费等。《人身损害赔偿司法解释全文》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任： 雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 二、雇佣关系能申请工伤吗 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： （一）主体： 必须是劳动者 （二）主观方面： 必须是非基于本人意志造成的事故伤害 （三）时间方面： 必须是工作时间 （四）地点方面： 必须工作场所或者与工作有关的场所 （五）原因方面： 必须是工作原因。 在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。 因此根据小编的描述，即使没有跟雇主签订正式的劳动合同或者没有购买正式的工伤保险，那么雇员受伤后也是需要雇主承担赔偿责任的，有工伤保险则是通过保险赔偿。 |
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