按道理说，国庆节七天属于法定节假日，可直接按一个标准来计算加班者的加班费，但是，国务院却对这些节假日进行了调休，虽然还是放七天，但加班工资的计算标准却复杂多了，下面，大家马上随小编来了解下具体情况吧。
一、国庆节加班工资
劳动者在前四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵偿。用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
需要提醒大家的是，《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
二、国家法定节假日放假安排
《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
以上内容就是我们关于国庆加班工资如何计算的法律解答，由上文可知，值得我们大家注意的是，依据法律规定，如果用人单位不能为您补休，那就只能支付加班费，而这个加班费并非全按百分之三百标准支付，还要具体情况具体计算。如果你对此不够清楚，可以及时联系我们，我们将尽快为大家提供相应地法律服务。
- 股东未出资或者抽逃出资有什么后果？
- 被判刑人员监外执行满足什么条件？
- 遗嘱继承可放弃继承权吗？
- 周末加班不执行工资支付合理吗？
- 故意伤害罪的追溯期是多久？
- 当事人手中持有转账记录可以起诉高利贷吗
- 侵害名誉权与侵犯隐私权的区别是什么？
- 逾期还贷款违约金是多少？
- 离婚女方负债协议书怎写？
- 负刑事责任的最小年龄是多大？
- 有消防问题刑事责任需要承担吗？
- 互联网商标权侵权怎么处理？
- 不满18周岁不负刑事责任吗？
- 法律如何确定一房多卖的业主？
- 换了公司旧工伤复发能要求赔偿吗？
- 刑事案件法院判决过轻提出抗诉合理吗？
- 保密法刑事责任是什么？
- 既约定违约金又约定赔偿金如何适用？
- 公安检察院审查起诉需要多久？
- 《民法典》中规定房产合同违约诉讼时效是多久
- 审查起诉阶段被告人的称谓是什么？
- 交通伤残鉴定评级标准是固定的吗？
- 出租车交通事故有客伤出租车次责怎么赔偿？
- 交通事故80岁有误工费吗？
- 出现交通事故儿童有误工费吗？
- 其他物质便利
- 预谋实施
- 虚假证明文件
- 欺诈手段
- 法定出资期限
- 实缴注册资本
- 注册资本最低限额
- 无法正常经营
- 合谋虚假出资
- 隐瞒重要事实