| 问题 | 结婚妇女生孩子产假怎么算,产假工资怎么算的? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、结婚妇女生孩子产假怎么算 女职工生育的，一般享受产假98天; 难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中，其中各省市地区可以根据当地情况变通规定产假时间，但是各省市地区规定的产假时间不得短于98天。 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第二，产前假，工资按八成发。 第三，产假，生育津贴。 产假包括: 98天30天15天15天，领生育津贴。 二、产假工资怎么算的 1、如果没有参加生育保险，那么自己的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是自己的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。 有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 女职工生育享受不少于九十天的产假。 为维护女职工的权益，在放产假期间也是需要支付员工工资的。 有生育保险的，女职工的工资需要由生育保险的保险基金来进行发放，如果没有生育保险的，需要员工所在单位按照最低工资标准进行支付。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对您的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。