| 问题 | 合同到期的辞职申请流程是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容: 离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。 也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对个人不利的“案底”。 2、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。 在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。 如果平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，必须用得体的语言去应对，想方设法表明个人立场，并坚持初衷。 切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 3、交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。 在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。 而即使在接替的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到最后一份责任。 4、人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。 另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。 假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 5、开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。 6、储存工作档案在辞职前，应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。 将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。 这种做法不但有利于接替者，对自己也有好处。 任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。 这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。 正式员工一般是要提前三十天告知用人单位，非正式员工需要提前三天就可以。 劳动者自己提出离职是没有任何的经济补偿。 办理离职一定要让用人单位开具离职证明，因为都下家单位会用到，没有下家单位不进行录用。 |
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