| 问题 | 试用期一周辞职需要交社保吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、试用期一周辞职需要交社保吗 员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 1、根据《劳动合同法》第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、试用期不给员工买社保该怎么办 1、员工可解约并索赔： 自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、单位要补缴并罚滞纳金： 劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。 3、员工出事单位全赔： 如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自行承担，单位只能自咽苦果以上就是小编关于“试用期一周辞职需要交社保吗”问题的相关解答，如上文所说，是必须缴纳的，如果没有缴纳，员工可以在辞职时要求单位赔偿，赔偿金额视该员工在单位的工作时间决定。 如果想要了解更多该方面的内容请访问。 |
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