| 问题 | 公司员工没有签劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司员工没有签劳动合同怎么办? 员工不签劳动合同的，公司可以单方终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 二、劳动合同的期限有哪些? 1、固定期限劳动合同。 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同。 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、单项劳动合同。 即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 三、劳动合同需要载明哪些基本内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 四、劳动合同存在哪些情形是无效? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 五、劳动合同满足哪些条件才有效? 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格; 2、劳动合同的内容和形式必须合法; 3、劳动合同的订立程序必须合法。 签书面劳动合同的时间是入职以后的一个月之内，如果没有书面的劳动合同，用人单位需要支付双倍工资并承担其他法律风险，比如员工单方面离职的话用人单位还需要支付补偿金。所以，只有签订书面劳动合同才能充分保障劳资双方的合法权益。 |
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