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问题 劳动节法定是几天
分类 劳动纠纷-劳动争议
解答

劳动节法定是几天

一、劳动节法定是几天

依据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动节法定假期是五月一日、二日两天。

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假)，国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

　　全民法定休假日包括:

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　在中国现行法律规划之中，法定节假日总共计算下来是每年共计有13天。这些重要的节日包括了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这八个传统节日。在这些法定节假日中，春节、劳动节以及国庆节具有特殊的地位，需要特别指出的是，目前社会上所盛传的“放三天、放七天”等说法并非完全属于法定节假日的范畴，而更多地是通过对工作日的调整来实现额外的假期福利。

二、五一加班怎么算按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷2

1.75天(月计薪天数)×300%；

在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷2

1.75天(月计薪天数)×200%。

这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

1、5月1日加班工资=月工资收入÷2

1.75天(月计薪天数)×300%。

2、5月2日加班工资=月工资收入÷2

1.75天(月计薪天数)×300%。

3、5月3日加班工资=月工资收入÷2

1.75天(月计薪天数)×200%。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动节法定假期是一天而不是三天，即五月一日当天。

如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询，有专业的律师为你解答。
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更新时间：2025/4/9 16:20:42