| 问题 | 民法典中补签合同如何认定效力,劳动合同可以补签吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、民法典中补签合同如何认定效力 民法典规定，补充签订的合同，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充； 不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 二、劳动合同可以补签吗 可以补签，你也有权要求支付双倍工资。 但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的 1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人： “XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。 (送达本人并由本人签字收到) 3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。 5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。 可按第 2、第3两条处理后与其终止劳动关系!通过上述分析可以知道，依据《民法典》的规定，合同约定不明确的，可以补充签订合同，合同当事人有民事行为能力，是真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。 |
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