| 问题 | 跟私人怎么签劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
用人单位跟私人签订劳动合同，应当注意以下事项： 1、审核劳动者是否年满十六周岁，即使年满十六周岁，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用； 2、除非全日制用工外，必须以书面形式签订； 3、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的需要支付双倍工资； 4、合同内容不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 5、履行告知义务，告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情形； 6、劳动合同内容必须具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。 7、其他注意事项。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对跟私人怎么签劳动合同的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
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