| 问题 | 劳动合同怎么合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
签订合法的劳动合同，应当满足以下条件： 1、用人单位与劳动者出于真实意思表示，协商一致签订，不得通过胁迫、强制的手段，或者趁人之危签订； 2、已书面形式签订，非全日制用工除外； 3、具备以下必备条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；工作内容和工作时间；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。 4、按法律规定约定试用期，最长不得超过六个月，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； 5、约定违约金的，除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金； 6、其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同怎么合法的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。