| 问题 | 简单员工合同的内容有什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
甲方：某某 乙方：某某 根据《民法典》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。 1、劳动合同期限： 本合同自某年某月某日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。 2、工作内容： (1)乙方同意根据甲方需要，担任岗位工作。 (2)乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。 (3)负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。 3、劳动保护和劳动条件： 劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。 4、劳动报酬： 月工资2000元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。 5、劳动纪律： (1)乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。 (2)严格遵守财务岗位责任制，详见附件。 6、罚则： (1)由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。 (2)方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同： 第一，在试用期间，被证明不符合录用条件的; 第二，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 第三，身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 第四，被依法追究刑事责任的。 7、劳动争议处理： 协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。 8、其他： (1)财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。 (2)本合同未尽事宜，双方协商。 (3)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方代表：某某 乙方代表：某某 某年某月某日 当用人单位破产或被吊销执照，依法辞退员工，或者劳动合同期满，决定不续签，以及提前解散时辞退员工的，需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话，可以通过法律的渠道，保护自身的合法权益。 对于简单员工合同的内容有什么的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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