| 问题 | 哪些情形不能认定工伤？ |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、哪些情形不能认定工伤? 职工符合认定为工伤或视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。 如果员工和用人单位之间针对工伤认定的问题以及赔偿的问题不能达成一致意见的，可以通过劳动仲裁或者是起诉的方式去解决。对于法院给出的判决结果，双方需要严格的遵守并执行。 二、进行工伤认定需要提供哪些材料? (一)工伤认定申请表 1、洛阳市工伤事故快报表; 2、洛阳市工伤认定申请表(共3页); (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 1、单位法人营业执照复印件、单位工商注册信息表(工商注册信息表需工商部门盖章)或事业单位法人证书复印件; 2、受伤职工身份证复印件; 3、区属单位由区社保中心出具参保证明; 4、劳动合同、单位出具的职工身份证明或生效的劳动关系仲裁裁决书、法院判决书及送达回证; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 1、医疗机构出具的与伤情有关的诊断证明书或职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书); 2、首诊医院的住院(门诊)病历或住院记录复印件; 3、用人单位出具的工伤事故调查报告(包含事故经过、原因分析、整改措施及处理意见，需参与调查人员签名并加盖单位公章)及工伤事故申报公示情况(制式表格)报告; 4、2人以上有效的证人证言(制式表格)及证人身份证复印件; 5、受伤职工事故发生日上班证据(如考勤表、打卡记录、排班表等); 6、其它需要提交的相关材料。 如果员工在工作期间出现了受伤情况的，需要到当地的鉴定中心进行鉴定，看是否属于工伤的范围。如果出现了吸毒或者自杀行为的，那么将不能认定为是工伤，同时也不能够享受相应的工伤赔偿待遇。如果员工对于工伤认定或者是鉴定的结果不满意的，可以申请行政复议。 |
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