| 问题 | 8000工资扣除五险一金还有多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
各省市规定不一样，五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，不做详细说明，接下来的计算都以北京为例。 1、自己需要负担的五险一金比例分别为： （1）养老：8%； （2）基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元； （3）失业：0.2%； （4）公积金：12%。 2、需要注意的是，五险一金中的工伤保险与生育保险，个人不用缴费，费用全部由公司承担。因此每月需要自己负担的五险一金费用就是工资8000*（8%+2%+0.2%+0+0+12%）+3=1779元，还剩下6221元。 一、五险一金的具体比例如下： 1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八； 2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元； 3、失业保险单位百分之二，个人百分之一； 4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用； 5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。 二、个税税率表如下： 1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%； 2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%； 3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%； 4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%； 5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%； 6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%。 总之，符合个相关规定的居民个人和非居民个人都需要按照法律的规定缴纳个人所得税，不交就属于逃税需要承担相应的法律责任。 相关法规： 《中华人民共和国个人所得税法》 第三条个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到8000工资扣除五险一金还有多少的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。 |
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