| 问题 | 工伤事故有赔偿吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
工伤事故有赔偿。即使是工伤事故的责任在伤者，但是只要事故的发生地是在工地上，就可以认定为工伤，获得赔偿。根据相关法律规定，当在工作时间和工作地点因为工作原因而受伤的，就可以认定为是工伤。除此之外，还有因工外出期间，由于工作的原因而受到意外伤害的也属于工伤的认定范畴。 一、工伤事故赔偿标准： 1、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放； 3、生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付生活完全不能自理上年度月平均工资的50%生活大部分不能自理上年度月平均工资的40%生活部分不能自理上年度月平均工资的30%； 4、一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金其赔偿标准，伤残等级不同，其赔偿标准也不同； 5、一至六级伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，伤残等级不同，其赔偿标准也不同等。 二、工伤事故认定条件如下： 1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系； 2、职工必须受有人身损害事实； 3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生； 4、事故须是职工受到损害的原因。 总之，工伤事故有赔偿。即使是工伤事故的责任在伤者，但是只要事故的发生地是在工地上，就可以认定为工伤，获得赔偿。根据相关法律规定，当在工作时间和工作地点因为工作原因而受伤的，就可以认定为是工伤。除此之外，还有因工外出期间，由于工作的原因而受到意外伤害的也属于工伤的认定范畴。 相关法规： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对工伤事故有赔偿吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。 |
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