| 问题 | 职务侵占不构成犯罪可以提起民事诉讼吗 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、职务侵占不构成犯罪可以提起民事诉讼吗? 可以，满足以下条件法院就会立案： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、职务侵占不构成犯罪提起民事诉讼后怎么确定举证责任? 1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2、当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 3、人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 三、职务侵占不构成犯罪民事诉讼的流程有哪些? 1、原告起诉。 2、法院受理后将起诉书副本送达被告。 3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。 4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。 5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。 6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 8、判决宣告。 四、职务侵占不构成犯罪可以辞退员工吗? 可以，职务侵占行为违反公司规章制度，一般在劳动关系中劳动者有下列情形之一的，公司都可以单方辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因员工致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 五、职务侵占涉嫌犯罪量刑依据是怎样的? 1、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金; 2、数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金; 3、数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 六、职务侵占罪的公诉条件有哪些? 1、犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清; 2、证据确实、充分; 3、依法应当追究刑事责任。 综上，职务侵占不构成犯罪不代表不承担任何法律责任，而且，利用职务之便侵占公司财产的行为严重违反公司的规章制度，一般情况下都会被公司开除。通过上述文章内容希望能够解答您的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。 |
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