| 问题 | 企业如何申请劳动仲裁,当事人申请劳动仲裁的情形 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、企业如何申请劳动仲裁 当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解； 协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁； 对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料 1.被诉人身份证明及复印件； 2.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料； 3.《营业执照》副本复印件； 4.《法定代表人身份证明书》； 5.有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件； 6.《提交证明材料清单》(一式两份)《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、当事人申请劳动仲裁的情形 (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； (3)因履行劳动合同发生的争议； (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 我们可以了解到当事人与用人单位应先行协商处理，协商不成的话可以去申请劳动仲裁，当中需要带上相关的证件材料，部门是要经过审核的，希望大家明白。 果还有什么疑问，可以咨询相关律师。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决企业如何申请劳动仲裁,当事人申请劳动仲裁的情形相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。 |
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