| 问题 | 公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
公司未缴纳社保赔偿的方法： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用； 5、赔偿给劳动者造成的其它费用。 6、劳动者因用人单位未缴纳社保而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金 （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 社保卡办理需要的资料要要视情况而定具体如下： 1、本地户籍办理个人社保需要以下资料： （1）个人信息情况登记表。 （2）本市户口簿或身份证原件及复印件。 （3）一寸彩色照片2张。 （4）代办还需代办人身份证原件及复印件，仅限办理人的直系亲属以及配偶。如果是委托他人进行办理则需要提供双方的身份证原件、户口本的原件，以及申请人的白底证件照片。如果是配偶帮忙办理则需要提供有效的婚姻证明； （5）特殊人群需要提供特殊证件复印件包括伤残证、工伤证、低保证； 2、外地户口办理社保所需材料： （1）凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函，领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》； （2）本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续，填写《市人才流动人员登记表》，原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》； （3）本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。 （4）港澳台人士需提供往来内地通行证及有效期内的就业证； （5）外国人需提供护照或外国人永久居留证、有效期内的就业证。 3、单位统一申办的，需提供单位介绍信、经办人本人有效身份证件。 相关法规： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 对于公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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