| 问题 | 上班多长时间单位给交社保 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
用人单位应当自用工之日起30日内，包括试用期为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，用人单位要补足社保费之外还应该按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍然不缴纳的，会被处罚款。 一、劳动仲裁流程如下： 1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本； 2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议； 3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人； 4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。 二、用人单位不给员工缴纳社会保险，将面临以下处罚： 1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金； 2、赔偿劳动者社会保险待遇损失； 3、被行政机关处罚。 综上所述，用人单位应当自用工之日起30日内，包括试用期为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同要求经济补偿金，赔偿劳动者社会保险待遇损失等处罚； 劳动仲裁，申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。 相关法规： 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了上班多长时间单位给交社保的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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