| 问题 | 劳动合同终止赔偿没给怎么办,劳动合同解除有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同终止赔偿没给怎么办 公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、劳动合同解除有哪些 方式解除劳动合同有很多方式，以下分别介绍： (1)协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 (2)劳动者主动辞职。 此时用人单位不用支付经济补偿金。 (3)劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 如因用人单位未足额支付工资等。 (4)因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。 (5)无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 如： 员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。 (6)经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。 (7)若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，用人单位主动解除劳动合同，如果不给赔偿金，劳动者可以采取投诉、调解、仲裁和诉讼的方式进行维权。 如果需要法律方面的帮助是欢迎读者到进行法律咨询。 |
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