| 问题 | 劳动合同签一年和三年有何区别 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同签一年和三年有何区别 1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月; 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同; 3、解除或终止劳动合同成本不同，劳动合同时限内，两方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高。 二、劳动合同分几种 1、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 01、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 02、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 03、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 三、劳动合同到期了怎么办? 固定期限劳动合同到期了，一般用人单位会提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者可以同意也可以拒绝，拒绝续签则在到期后通知用人单位，正常办理离职手续，这个一般不会有经济补偿金，除非是因用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低了而不续约才有经济补偿金。 如果用人单位不愿意续签，那么它还应该支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算。如果劳动者满足上面的条件要求订立无固定期限合同，用人单位拒绝的话，应当支付劳动者赔偿金，是经济补偿金的双倍。 一般有期限约定的劳动合同属于固定期限劳动合同，具体约定的合同期限可以由单位与劳动者协商确定。但无论约定的劳动合同期限有多长，关于试用期最长不得超过6个月。以上就是小编为大家带来的劳动合同签一年和三年有何区别的内容，要是还有其他疑问，可以咨询的专业律师。 |
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