| 问题 | 合同期满不续签能领失业保险吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、合同期满不续签能领失业保险吗 合同到期不续签，如果是本人意愿不续签的话，是不符合失业保险领取条件的，不能领取失业保险金; 如果是单位不续签，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，这种情形符合非因本人意愿中断就业，是可以领取失业保险金的。 《中华人民共和国社会保险条例》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 二、失业人员领取失业保险金的期限为多久? 《失业保险条例》第十七明确规定了失业人员领取失业保险金的期限，按照该条例的规定，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,将领取失业保险金的期限划分为以下几种情况： (一)累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金; (二)累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金; (三)累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金; 另外，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 根据《失业保险条例》中的法律规定，申请领取失业保险金是需要满足特定条件的，劳动者需要符合非本人意愿就业的条件。因此如果劳动合同到期不续签如果是劳动者不愿意续签的话，那么劳动者不能领取失业保险金，如果是用人单位不愿意续签的话，劳动者可以领取失业保险金。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对合同期满不续签能领失业保险吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。 |
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