| 问题 | 征地导致公司搬迁补助费一般多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、征地导致公司搬迁补助费一般多少? 补助费不是法定的，征地搬迁时公司可以获得以下补偿金： (一)拆迁资产补偿费用。 包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。 (二)停产停业损失。 包括实际经营损失、预期经营损失。 (三)拆迁补偿费用。 包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。 (四)拆迁奖励费用。 基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。 二、公司搬迁补偿协议是否需要公证? 不需要，满足以下条件补偿协议就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 三、征地搬迁协议的基本内容有哪些? 1、协议双方的基本信息; 2、补偿方式、金额及支付期限; 3、搬迁期限; 4、双方权利义务; 5、违约责任。 四、公司搬迁单方辞退员工怎么赔偿? 1、公司搬迁单方辞退员工的赔偿金按补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 可见，征地导致公司搬迁补助费标准需要等征地主管部门的通知，而且，如果征地行为并没有导致公司注销，公司只是搬了新的经营地址，公司不能因此单方面辞退员工，双方协商一致的只需要变更劳动合同条款，单方辞退员工是要支付赔偿金的。 |
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