应以何种形式订立劳动合同-劳动纠纷-劳动合同-法问网

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问题	应以何种形式订立劳动合同
分类	劳动纠纷-劳动合同
解答	我国《合同法》中有规定，订立合同可以采取书面、口头或其他形式。然而，对于像劳动合同这样比较特殊的合同来讲，又该以何种形式来订立呢？是否书面、口头都行呢？详细内容请阅读由小编带来的下文了解。劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人员工在与用人单位签订劳动合同的时候尤其要注意劳动合同的内容，包括：劳动报酬，劳动合同期限等，以免日后出现劳动合同纠纷，如果不小心还是出现了劳动纠纷，那么要先了解劳动仲裁法的内容，看看如何处理劳动争议的问题的，最后实在不行也可以通过劳动法规来保护您的合法权益。相关法律中规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同必须要以书面的形式订立。也就是说劳动合同的订立方式只能是书面形式，这点法律上是限定了的。实践中，有很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，那么该单位就要承担相应的法律责任。小编为你整理本篇文章，希望对您有所帮助。
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