| 问题 | 公司把加班费换成休假合法吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
1、公司把加班费换成休假不一定合法，如果单位是在法定节假日安排加班活动的，则不能将加班费换成调休。 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 2、加班费的支付规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 单位可以延长职员正常工作日的加班时间，但是需要支付一定数额的加班费。根据规定，职员加班加点获得的加班费，会被依法纳入个人工资总额，若是个人的收入总额已经超过了法定个人所得税的起征点，那么就需要依法缴纳个人所得税。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司把加班费换成休假合法吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
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