| 问题 | 工伤事故中如何认定劳动关系? |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤事故中如何认定劳动关系? 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 综上所述，如果劳动者平均在用人单位工作的时间已经超过4个小时，实际上建立的就是劳动关系，没有劳动合同并不影响工伤赔偿，劳动者可以收集相关证据证明存在劳动关系，先申请工伤认定，有工伤认定书的，才能享受工伤赔偿。 二、劳动者如何认定工伤的 (1)工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 (2)劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交： 1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份； 2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张； 3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件； 4、其他。 (3)工伤待遇。伤残包括： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费。 劳动者受工伤后需要按照自己的伤残等级索要赔偿，此时单位要给员工申请工伤认定，需要提交工伤认定申请书，填写工伤认定的申请表，提供劳动合同，医疗机构出具的诊断证明，会组成专家组对员工的劳动能力和工伤等级进行鉴定，再按照鉴定的结论进行赔偿。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤事故中如何认定劳动关系?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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