| 问题 | 劳动争议的解决方式 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 2、仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 3、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 通过上述分析知道，依据《律师服务收费管理办法》的规定，律师服务收费实行政府指导价和市场调节价，而劳动争议案件属于政府指导价案件，所以不能由否会协商约定，而是按政府指导价收取。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动争议的解决方式的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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