| 问题 | 工伤期间的工资待遇是怎样的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 所以在发生工伤在医院接受治疗的时候，受伤职工不需要担心，公司应该保证员工的原工资福利待遇不变。 可是此种停工留薪并不是一直持续，法律给了一个期限。 停工留薪一般不得超过12个月，伤情严重或者情况特殊，需要延长的，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但是延长的日期也不能超过12个月。 在员工住院治疗工伤期间，应该由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； 如果需要去外地就医的，应该由医疗机构出具证明，由工伤保险经办机构同意可以到统筹地区以外就医，此时所需的交通、食宿费用由所在单位按照笨单位职工因公出差标准报销。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 工伤保险在认定成功之后就可以进行赔偿，除了工伤保险赔偿的金额之外，如果说员工还遭到了用人单位单方面解除劳动合同，这个时候除了工伤保险赔偿之外，还需要获得经济补偿金。 以上就是整理的回答，如有其它需求欢迎到做相关的法律咨询。 对于工伤待遇与经济补偿金是不是可以兼得的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤期间的工资待遇是怎样的相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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