| 问题 | 职工解除合同经济补偿金要怎么样计算？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、职工解除合同经济补偿金要怎么样计算? 职工解除合同经济补偿金当当时根据劳动者的工作年限来计算。 1、协商解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘以月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限乘以月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限乘以月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) 如果用人单位把员工给非正常理由辞退的话，这种情况会涉及到经济补偿金的计算，这个计算主要是包括了因病解除合同，或者是客观变化解除合同等情况。如果用人单位把员工给非正常理由辞退的话，这种情况会涉及到经济补偿金的计算，这个计算主要是包括了因病解除合同，或者是客观变化解除合同等情况。 二、经济补偿金的法律规定是什么? 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。如果用人单位把员工给非正常理由辞退的话，这种情况会涉及到经济补偿金的计算，这个计算主要是包括了因病解除合同，或者是客观变化解除合同等情况。 以上内容就是相关的回答，如果用人单位把员工给非正常理由辞退的话，这种情况会涉及到经济补偿金的计算，这个计算主要是包括了因病解除合同，或者是客观变化解除合同等情况。 在日常生活当中涉及到劳动者所发放的经济补偿金的话，就是需要根据劳动者的工作年限来进行计算的，如果因为客观变化所导致要解除劳动合同的话，经济补偿金当时按照劳动者的工作年限再乘以月工资。还有就是双方当事人如果是属于协商一致解除劳动合同的话，也需要支付经济补偿金。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对职工解除合同经济补偿金要怎么样计算？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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