| 问题 | 签订劳动合同要注意什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
签订合同时，劳动者首先需要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法的企业，它的法人代表姓名，单位地址，电话都要了解清楚。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时劳动者可以要求将这些内容明确的写在合同中。 劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是通过现金还是以银行支付的方式转账到劳动者的账户之中。 劳动者工作时间与工作条件要明确，超出工作时间的加班费的计算标准也要约定清楚。试用期的问题也要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月。不要签空白的合同，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 在劳动合同中只有两种情况能够约定违约金，签订劳动合同之前，需要了解用人单位的基本情况，包括法定代表人，具体地址，联系电话。在劳动合同中需要明确劳动者的工作内容，工作地点，工作时间，薪资待遇，休息休假权利，要采用书面形式订立劳动合同。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对企业如何在劳动合同中去约定违约金的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了签订劳动合同要注意什么的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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