| 问题 | 工伤赔偿流程是什么？ |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 (一)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; (二)如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); (三)根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; (四)如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定; (五)工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。 如果是劳动者在工作时间、工作地点内因为工作的原因导致人身受到侵害，或者是出现可以视为工伤的情形，那么劳动者就可以请求用人单位向自己支付工伤赔偿金，如果是因为第三人原因造成的工伤，此时还可以同时请求支付侵权损害赔偿。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对工伤赔偿流程是什么问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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