| 问题 | 标准辞呈要怎么写 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
标准辞呈包括以下内容： 1、标题，即在正文上方中间以较大字体写上“辞职信”三字； 2、称呼，要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号； 3、正文，正文是辞职信的主要部分，在辞职信的最开始告知要走了，说明辞职理由，理由要充分、可信；对公司表示感谢；表示保持联络渠道。 一、辞呈的模板格式如下： 尊敬的__________领导： 由于________________________________________原因，无法为公司继续服务，现在本人正式向公司提出辞职申请，将于__________年 _____月______日离职，请公司做好相应的安排，在此期间一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准，谢谢！ 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼！ 署名：__________ 时间：__________ 二、辞职拖欠工资的处理办法如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 总之，辞职报告应当按照格式标准书写，包括标题、称呼、落款结尾都需要按照标准的格式书写，辞职报告决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。如果单位辞职拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。 相关法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了标准辞呈要怎么写的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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