| 问题 | 劳动纠纷案件中律师的基本义务有哪些? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动纠纷案件中律师的基本义务有哪些? 1、律师应当保守执业活动中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人的隐私; 2、律师不得在同一案件中，为双方当事人担任代理人; 3、律师不得私自接受委托，私自向委托人收取费用，收受委托人的财物; 4、律师不得利用提供法律服务的便利牟取当一人争议的权益，或者接受对方当事人的财物; 5、律师不得违反规定会见仲裁员; 6、律师不得向仲裁员以及其他有关工作人员请客送礼或者行贿，或者指使、诱导当事人行贿; 7、律师不得提供虚假证据隐瞒事实或者威胁、利诱他人提供虚假证据，隐瞒事实以及妨害对方当事人合法取得证据; 8、律师不得扰乱仲裁庭秩序，干扰仲裁活动的正常进行; 9、律师不得以诋毁其他律师或支付介绍费等不正当手段争揽业务。 找律师处理劳动纠纷时，应该先到律师事务所说清楚造成劳动纠纷的具体原因以及个人的要求，比如向律师咨询和委托律师申请劳动仲裁的收费标准肯定不一样。律师受理了劳动纠纷案件以后，可以根据委托人的要求在法定范围内提供相关的法律服务。 二、劳动合同的期限 一般有3种，分别是： 1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。 这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。 订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。 它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动纠纷案件中律师的基本义务有哪些的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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