| 问题 | 拖欠劳动者工资的规定是什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。 在当代的社会目前如果离职了，那么关于之前的劳动者的工资报酬的话，肯定是需要按照法律当中的规定来进行发放的。同时需要提醒大家注意的就是，如果拖欠劳动者的工资的状况之下，可以选择合法的方式维护权限，比如说通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式解决。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对拖欠劳动者工资的规定是什么问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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