| 问题 | 解除劳动合同要注意什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、尽量填写辞职申请书 办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么会有一定的影响。 2、解除合同的时间要注明 一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。 3、解除合同有经济补偿 劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。 员工患病要求解除劳动合同有经济补偿，跟单位提出解除劳动合同，要填写辞职申请书，办理离职手续。单位要为员工出具解除劳动合同证明书，在该证明书中要有解除劳动合同的时间，解除劳动合同的原因，解除劳动合同之后的经济补偿。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决解除劳动合同要注意什么相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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