| 问题 | 劳动者正确行使辞职权的方法是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
劳动者正确行使辞职权的方法：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日即可；用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为的，劳动者可依法解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 财务经理的职权是负责选拔、培训和考核财会人员。结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度。公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告。 法律依据：《公司法》第一百六十三条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。 第一百六十四条 公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。 财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动者正确行使辞职权的方法是什么的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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