| 问题 | 哪些案件可以进行劳动仲裁? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 在现实生活当中，目前如果要签订劳动合同必然是由双方当事人，在充分协商的情况之下完全自愿的签订劳动合同，这样就可以证明双方当事人之间确实存在着合法的劳动关系，如果因为用人单位的原因，长时间不签订劳动合同是可以通过仲裁、诉讼的方式解决。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对没签合同如何申请劳动仲裁？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决哪些案件可以进行劳动仲裁相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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